Vi ser etter 4 nyutdannede i 2024!
Hvem søker vi?
Vi søker 3 nyutdannede designere og 1 nyutdannet utvikler som engasjerer og motiverer, med oppstart 1. august 2024. Stillingene er fordelt på våre kontorer i Trondheim og Bergen, med 3 designere i Trondheim og 1 utvikler i Bergen. Det er ikke viktig hvilke verktøy eller språk du bruker. Det er derimot viktig at du bryr deg. Bryr deg om koden du skriver, bryr deg om brukeren du lager noe for, og bryr deg om kunden du leverer til.
"Ansetter dere bare 4 nyutdannede", tenker du kanskje? En del av vår rekrutteringsstrategi har i lengre tid vært å ansette dyktige studenter til sommerjobb og gi noen av disse tilbud om fast jobb. I Oslo hadde vi som mål å ansette 6 nyutdannede og det målet har vi nådd ved at alle årets sommerjobbere takket ja til tilbud. Bergen hadde mål om å ansette 2 og har allerede ansatt en av sommerdesignerne sine. For Trondheims del har vi ansatt det vi har kapasitet til av utviklere, men har fortsatt plass til 3 designere.
Gjennom både strukturert og impulsiv kunnskapsutveksling lærer vi av hverandre og de vi jobber med for å bli flinkere, modigere og rausere. Vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur. Her oppdager vi stadig at en helhetlig tilnærming til utvikling og design skaper entusiasme og tilfører ekstra verdi. Variant er et selskap av og for de ansatte, der læreglede står i sentrum. Deler du også denne filosofien?
Hvorfor akkurat Variant?
Variant er en variant av et konsulentselskap som er raust, åpent og læreglad. Disse verdiene ligger til grunn for hvordan vi møter hverandre, våre kunder og alle andre. I håndboken vår kan du lese om hvordan ting gjøres i Variant, hva vi prøver å oppnå og hvorfor vi tenker som vi gjør. Under kan du sjekke ut noen utvalgte temaer.
Hva er viktigst for deg?
Sjekk ut Variants håndbok herFormål og verdier
Så, hvorfor Variant? Hvorfor er vi egentlig til? Vårt formål er å utvikle samfunnet vi lever i. Flinke personer som tenker nye tanker, og så lager de riktige løsningene.
Våre tre grunnverdier er:
Raushet - Dette vises i hvordan vi møter hverandre, våre kunder og folk i nærmiljøet.
Åpenhet - Hva i all verden skal et selskap tjene på å holde informasjon hemmelig for sine ansatte?
Læreglede - Vi er folk som ønsker å lære og lære bort. Vi skal ha ydmykhet nok til å skjønne at vi kan lære noe fra alle, og troen på at alle kan lære noe fra oss.
Disse verdiene ligger til grunn for hvordan vi behandler hverandre. Det skal være lav terskel for ros og tilbakemeldinger fordi vi ønsker at du lykkes. Vær den som sier hva du har på hjertet ditt og som tør å utfordre sannheter og gjeldende praksis.
Lønn
Vi er sikre på at flinke folk i liten grad lar seg motivere av lønn alene, men god lønn er like fullt viktig for den frihet og stabilitet vi ønsker å gi.
Lønnen vår bestemmes utelukkende av en utjevnet kurve for øvre kvartil av Teknas lønnsstatistikk. Lønnsøkninger tas ikke individuelt – det går automatisk. Din lønn baseres rett og slett på antall års erfaring.
I kalkulatoren til høyre kan du se hva du vil tjene som nyutdannet. Du kan også ta en titt på lønnskalkulatoren om du vil vite mer om lønn og andre goder i Variant.
Hvordan ser første året ut?
For å bidra til personlig og faglig utvikling av nyutdannede gjennomfører vi oppstartsprogrammet variant:skudd. Programmet gjennomføres i løpet av det første året den nyutdannede jobber i Variant.
Hva skjer etter søknadsfristen?
Vi liker ikke tradisjonelle intervjuer. De plasserer søker i en unaturlig situasjon, og man blir ikke godt kjent med hverandre. Etter at vi har vurdert alle søknadene inviterer vi utvalgte kandidater til en kaffeprat. Dette er en uformell samtale hvor målet er å bli bedre kjent med hverandre, med fokus på både det faglige og det personlige. Og nei – du er selvsagt ikke nødt til å drikke kaffe.
Noen dager etter kaffepraten vil aktuelle kandidater inviteres til en sammarbeidscase hvor man vil jobbe sammen med 2 andre varianter. Man vil få oppgaven på forhånd, men man skal ikke gjøre noen store forbredelser.
Dersom du får jobbtilbud og takker ja, inkluderes du straks i Variant. Du får tilgang til vår Slack, og mulighet til å delta på faglige og sosiale arrangementer. Dette inkluderer blant annet spill- og fagkvelder, nyttårskalas og variantdager, som er fine muligheter til å bli bedre kjent før man starter.
Søknadstips:
Vi setter pris på en søknad med CV, søknadsbrev og karakterutskrift. Det viktigste for oss er å få et helhetlig bilde. Både av deg som person, din eksisterende kompetanse og dine ambisjoner. Så hvem er du og hvorfor søker du jobb i Variant? Vi trenger mennesker som bryr seg om å skape en bedre hverdag. Er det deg?
Søk fast jobb
Vi håper du søker, og vi ser frem til å bli bedre kjent med deg. Har du spørsmål om fast jobb eller Variant? Ta gjerne kontakt med meg.
- Marius Krakeli, Chief Recruitment Officer